در کتاب تمامی استراتژی‌های مدیریت انرژی را بررسی کردند و مقیاس مدیریت انرژی را برای تسهیل تحقیقات و تمرین‌های آینده در مدیریت انرژی انسانی توسعه داده شده. شرکت کنندگان 1005 کارمند از چندین سازمان بودند که به 4 نمونه تقسیم شدند. پایایی مقیاس برای ابعاد فیزیکی، عاطفی، معنوی و مدیریت انرژی ذهنی قابل قبول بود. اعتبار اولیه مقیاس از توانایی آن برای پیش‌بینی درگیری کاری، بهبودی و فرسودگی شغلی کارکنان پشتیبانی می‌کند.
محصولات مرتبط
پاورپوینت ماتریس آیزنهاور: ابزاری کارآمد برای مدیریت زمان و اولویت بندی وظایف
در کتاب توسعه مقیاس مدیریت انرژی: هر استراتژی مدیریت انرژی منجر به افزایش تعامل کاری شد. همچنین مدیریت انرژی هیجانی بیشترین عملکرد را در فعال کردن فرآیندهای بازیابی داشت و مدیریت انرژی فیزیکی کمترین کارکرد را در کاهش فرسودگی شغلی داشت. ما یک راهنمای رفتاری برای مدیریت پرسنل ارائه کرده‌ایم و مفاهیم مدیریت انرژی را برای تحقیقات آینده روشن می‌کنیم.
مدیریت انرژی انسانی، استراتژی های مدیریت انرژی، توسعه مقیاس، انرژی انسانی، مشارکت کاری، بازیابی کار، فرسودگی شغلی
دیدگاه خود را بنویسید